你们销售团队的效率有多高？
如今的商业环境中，公司在挑选、发展和留住优秀销售人员，及让他们充分发挥才能等方面都面临许多挑战。

事实上，重视人力资本的公司的首要任务就是聘用和留住人才。在聘用和留住销售人才这方面，很多公司都难以找到称职的销售人员。基于这种状况，公司只能依靠少数经过挑选的销售员去实现业绩目标。

这同时也迫使许多销售经理借助于对销售团队的分析而提升销售业绩。处在销售岗位上的人员，其中有超过一半的人也许本来就不适合做销售。另外四分之一的人也许具备销售技能，但销售的产品不适合 、行业不适合或与公司的组织文化不匹配。这些因素导致能够达到出色业绩的销售人员数量降低。

这种情况比你想象的还要普遍，不过你可以设想一下：在聘用前，如果你能预知结果怎样，如果你能预测谁会成为顶尖销售员，这就会成为你优势。虽然要找到优秀销售员对任何公司来说都不容易，但这确实是许多公司最重要的目标之一。

销售驱动公司，优秀销售员驱动销售。这一公式很简单，但没有恰当的工具是难以计算的。测评是将优秀销售员与公司匹配的第一步。Profiles International 公司的 Profiles XT 销售测评是用来判别、发展、留住优秀销售员，并让他们发挥才能的工具。测评提供现有员工或候选人在思维风格、行为习惯和职业兴趣方面的信息，从而能准确预测他们在销售岗位上成功的可能性、制定接班人计划以及实施聘用和人员流动项目。

这个工具帮助公司提升业绩、提高销售人员的满意度、发挥优秀销售人员的才能，增强市场渗透力。Profile XT 销售能用于挑选、培训、辅导销售人员，并打造一支卓越的专业销售团队。

传统的招聘销售员的方法导致高流失率，而流失率的代价直接影响公司利润。聘用和培训不能达到平均业绩的人是一种损失，而使用 Profile XT 销售测评能显著降低流失率。运用独特的职位适应性标本能区分出真正有潜力的销售员。